Os direitos das empregadas domésticas mudam para sempre: quais são agora as responsabilidades do empregador

Os trabalhadores domésticos receberão uma melhoria significativa. Conheça todos os detalhes. Desde julho de 2025, está em vigor na Califórnia uma mudança legal que impacta o mundo do trabalho. Trata-se de uma nova lei assinada pelo governador Gavin Newsom que estende as proteções de saúde e segurança no trabalho a milhares de empregadas domésticas contratadas por empresas, um setor que até agora não contava com esse apoio. Este avanço marca um antes e um depois para quem realiza tarefas essenciais como limpeza, jardinagem, cozinha e cuidados pessoais em residências em todo o estado

Quais são os novos direitos das empregadas domésticas

Até a aprovação desta regulamentação, muitos trabalhadores e trabalhadoras domésticos contratados por empresas privadas estavam excluídos do sistema de regulamentações da Cal/OSHA, a agência estadual responsável pela supervisão das condições de trabalho e pela prevenção de acidentes

A partir de agora, todas as empresas que oferecem serviços domésticos devem cumprir as normas da Cal/OSHA e elaborar um Programa de Prevenção de Lesões e Doenças.

Esse requisito implica:

• Fornecer ferramentas seguras e equipamentos de proteção adequados.

• Oferecer formação sobre riscos laborais.

• Informar a Cal/OSHA sobre qualquer incidente grave.

• Garantir ambientes de trabalho seguros para o pessoal destacado em residências particulares.

Entre os principais beneficiários estão os trabalhadores que realizam:

Limpeza de casas

Cuidados a idosos ou pessoas com deficiência

• Tarefas de jardinagem

• Serviços de cozinha em residências particulares

A quem se aplica a nova lei?

A lei inclui todas as pessoas contratadas por empresas que prestam serviços domésticos, independentemente do seu estatuto migratório. Tanto residentes permanentes como trabalhadores indocumentados podem denunciar irregularidades à Cal/OSHA sem receio de represálias. Além disso, a legislação diferencia entre empregadores individuais e empresas registadas no setor, embora a Cal/OSHA recomende que todos os empregadores consultem as orientações oficiais para determinar as suas responsabilidades específicas.

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